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中鸿动态

中鸿税务集团管培生集中测评——1201班补招测评

发布日期:2013-03-18

中鸿税务集团在2012年秋季招聘中已按原计划,成功招录20位优秀应届毕业生成为中鸿税务集团第一批管理培训生,组成管培生1201班。因集团战略布局发展需要,集团总部人力资源中心策划扩编管培生1201班。历时一个月时间,从近一万份投递简历中精心挑选,经过群体面试(视频面试)、单面,最终分别从南京大学、南京师范大学、中国人民大学、香港中文大学、英国爱丁堡大学、澳大利亚国立大学、中南财经政法大学、西南财经大学等国内外高等学府中,脱颖而出45位优秀毕业生进入管培生选拔赛,于316日——18日在南京苏体天云湖度假村参加封闭式最终测评。

  中鸿税务集团集中测评主会场 经集团决议由总经理带队,与业务研发执行中心总监冯建新、业务研发执行中心副总监王淑宁、市场运营中心副总监吴翔、人力资源部主任许凯丽组成专家考评组。集团管培生李菲菲、郑枭、吴晓丹、王朝兵、牛国康作为各位组长参与本次测评,配合集团人力资源中心完成相关工作事项。

   集团总经理致开幕辞


  学员向评审组提出问题

17日上午,集中测评选拔赛由人力资源部助理经理李菲菲主持,总经理致辞后回答了同学们关于集团化运营、行业发展前景、管培生培养计划的相关问题。随后,同学们参加第一个考核项目自我介绍与即兴演讲,话题内容涵盖社会热点新闻,如:新交规、莫言、人生处处是考场、空巢老人、酒驾、pm2.5等等,同学们畅所欲言,表达自己对热点话题的看法,畅谈自己的职业规划。通过话题演讲,同学们不仅展示了逻辑思维能力与即兴表达能力,同时也体现了同学们对热门事件的关注,肩负强烈的社会责任感与综合型人才所具备的大局观。



学员参加自我介绍、即兴演讲环节

17日下午,同学们参加了专业能力笔试,展现了扎实的理论功底,为集团选拔出一批专业能力出众的项目执行高端储备人才。随后,他们还参加了无领导小组讨论,在强调团队协作力的考核项目里,大家分工明确,讨论激烈,整理出较为完善的案例解决方案。


学员参加专业能力笔试


学员以小组参加无领导小组讨论并向评审组汇报

18日上午,进行文案处理与角色模拟两个环节,旨在考核各位同学的统筹规划能力,希望他们能通过这样的情景模拟,感受到职场人的工作状态,加速从学生到职场人的转变,成为专业素养与工作能力兼备的综合性人才。



全体学员合影

历时三天的集中测评于18日下午圆满结束,通过这样全方位的能力考核,为中鸿集团选拔出一批储备人才,他们将会成为中鸿税务集团管培生1201班的一员,充实行政管理与项目执行队伍,完成职场人的华丽转身,为中鸿税务集团的发展提供无限动力。

中鸿税务集团宣传部

吴晓丹

2013318



 
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